안녕하세요~ 말씀만 들어도 정말 힘든 상황이 느껴집니다. “가족회사에서 대표 딸에게 괴롭힘을 당하는데, 실업급여를 받고 퇴사할 수 있을지”가 핵심 고민이시네요.

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1. 직장 내 괴롭힘 → 실업급여 가능 여부

• 자진퇴사라도 정당한 사유가 있으면 실업급여가 가능합니다.

• 고용보험법 시행규칙 제101조: “직장 내 괴롭힘, 폭언, 부당한 지시 등으로 건강을 해치거나 근로 지속이 곤란한 경우” → 정당한 퇴사 사유 인정.

• 따라서 회사에 신고를 꼭 거쳐야만 가능한 건 아니고, 외부 기관(고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단)에 진정을 넣거나 증거 제출로도 충분히 인정될 수 있습니다.

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2. 신고 절차와 증거 확보

• 회사 내부 신고가 사실상 불가능한 상황(가족회사, 대표 딸 가해자)이라면, 바로 고용노동부에 진정 가능합니다.

• 증거는 꼭 “녹취”만 필요한 게 아니고,

• 업무와 무관한 사적 지시 증거 (시 쓴 자료, 멸치 말린 사진, 골프부킹 내역, 쿠팡 구매 기록 등)

• 카톡·문자 지시 내역

• 일정·업무일지

이런 것도 직장 내 괴롭힘 증거로 인정됩니다.

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3. 실업급여 신청 시 유리하게 하려면

1. 괴롭힘 증거 모으기 (말씀하신 자료들 잘 보관하세요).

2. 퇴사 사유서에 “직장 내 괴롭힘으로 근로 지속 불가”라고 기재.

3. 고용센터 면담 때, 증거 일부를 제출하면 정당한 사유로 인정될 확률이 높습니다.

4. 추가로, 건강상 문제가 생겼다면 **진단서(불안·우울, 공황 등)**까지 준비하면 거의 확정적으로 인정됩니다.

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4. ✅ 정리

• 회사 내부 신고가 힘들어도 괜찮습니다. 외부 기관 신고나 증거 제출만으로도 실업급여 인정 가능합니다.

• 말씀하신 “제사 절 강요, 시쓰기, 멸치말리기, 쿠팡 주문, 회장 밥 차리기” 등은 전부 업무와 무관한 사적 지시로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

• 지금 가지고 계신 증거(시, 멸치, 부킹, 쿠팡 자료)도 충분히 제출 가능합니다.

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결론: 증거를 모아두시고, 내부 신고 대신 노동부 진정 + 고용센터 제출로 진행하시면 실업급여 자격을 갖추실 수 있습니다. 일하다 쉬는 당신을 위한 급여

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